No próximo dia 1 de maio, celebramos o Dia do Trabalhador, uma data que nos convida a refletir sobre os avanços conquistados e os desafios que ainda persistem no mercado de trabalho. Nesta data o Conselho Diretivo da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional (CCDR) do ALGARVE, I.P. destaca a importância da promoção da igualdade salarial e as condições de trabalho para todos os cidadãos, com especial atenção à realidade da região do Algarve.
Apesar dos avanços, a desigualdade salarial entre homens e mulheres continua a ser uma realidade em Portugal. Em 2023, a remuneração média mensal de base no Continente foi de 1.220€, com uma diferença salarial de menos 12,7% (correspondendo a 164€) da remuneração das mulheres relativamente aos homens. Quando considerados prémios e subsídios regulares, essa diferença aumenta para 15,6%, ou seja, menos 245€ por mês para as mulheres.
Na realidade Algarvia, a remuneração média mensal de base correspondia em 2023 a 1.031€, sendo a discrepância salarial entre homens e mulheres inferior à média do continente. No Algarve, as mulheres auferem menos 7,3% do que os homens, correspondendo a menos 78€. Quando considerados prémios e subsídios regulares, essa diferença aumenta para 9,5%, ou seja, as mulheres algarvias recebem menos 123€ por mês do que os homens da região.
Em resposta a esta realidade, diversas iniciativas têm sido implementadas a nível do país, para promover a igualdade salarial. A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) entregou, em novembro de 2024, o selo da igualdade salarial a 14.797 empresas, abrangendo um total de 333.786 trabalhadores.